辞职的程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知即可。
辞职信
辞职信是解除劳动合同的正式文件，应包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语，以及个人的意见和建议等。辞职信的措辞和语气应保持中立，避免过激。
与主管详谈
在提出辞职请求后，应与主管进行详细谈话，说明离职原因，并表达坚持自己立场的决心。这一步非常关键，因为主管的意见和支持可能会影响你的离职申请是否被批准。
工作交接
在获得主管的批准后，应开始交接工作。即使在接替你的人到来后，也要确保所有工作都交接完毕，以尽到自己的最后一份责任。
办理人事手续
决定离职后，需要办理一系列人事手续，包括退工单的开具、档案的转出、养老关系和房屋公积金的转移等。如果已有新单位，还需将原有劳动关系转到新单位。
离职证明
离职时应向公司申请开具离职证明，这在将来求职时可能会用到。
业务知识管理
在辞职前，应整理并记录每项业务的程序与必要技能，以便在离职时能够移转给接替者，这有助于个人职业发展和公司内部的知识传承。
其他相关手续
根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如归还办公用品、办理健康检查、签订竞业禁止协议等。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，同时也有助于维护个人和公司的良好关系。