辞职需要遵循以下程序：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3日通知。
提交辞职申请
向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间以及离职手续的办理需求。
完成工作交接
在辞职前，将手头的工作交接给下一位接手者，确保公司的工作能够顺利进行。
办理离职手续
按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等。
离职面谈
用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解其离职原因和意愿，并进行记录。
退还公司财物
将公司发放的物品如工作证、员工手册、工作服等交还给单位，并进行相关确认手续。
获取离职证明
办理完离职手续后，向公司索要离职证明，这在将来求职或办理其他事务时可能会有用。
转移社保和公积金
将社保关系和公积金转移到新的工作单位或办理封存手续，具体操作可咨询相关部门。
办理其他相关手续
根据个人情况，可能还需要办理其他相关手续，如工作交接清单的签字确认、财务结算等。
建议：
辞职前务必提前通知用人单位，以便他们有足够的时间进行安排。
在提交辞职申请时，详细列出离职原因和交接计划，以便公司顺利安排后续工作。
在办理离职手续时，认真阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。
及时办理社保和公积金的转移手续，避免影响后续就业或福利。