高校提干程序一般包括以下步骤：
选人与动议
确定拟提拔任用对象。
沟通与核实情况
向组织人事部门及纪委监察部门核实拟选拔人的条件情况及即将任用的职位情况。
民主推荐与干部考察
在拟任用对象工作的地方或部门进行民主投票推荐。
对获得推荐票数较高的人选进行干部民主座谈考察。
会议表决
在党委会议上介绍考察对象的情况及考察工作结果，由参加会议人员进行表态发言。
如果获得顺利通过，将进入下一个程序。
公示监督
在相关媒体、公共场合或候选人工作的地点进行张榜公示，接受民主监督。
试用任职
对非选举制产生的领导干部，设定一年的试用期。
此外，对于大学毕业生提干，流程可能包括以下环节：
申报与个人资料提交
毕业生需要申报相关岗位并提交个人资料，如简历、成绩单等。
选拔流程
经过初审、笔试、面试等环节，选拔出合格人选。
干部培训与任职安排
对选拔出的合格人选进行干部培训和任职安排。
完成相关手续
在一定时间内完成所有相关手续。
整个流程一般需要1-3个月时间，具体时间根据学校和单位的不同而有所差异。毕业生可以通过学校就业指导中心或者就业单位的指导来完成提干流程。