工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤：
工伤报告
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定
社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但需注意，若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
协商赔偿
依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
劳动仲裁与诉讼
协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉
仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
建议：
工伤发生后，应尽快进行工伤认定，以免错过申请时限。
工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需准备齐全相关证据材料，确保申请顺利进行。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工可要求企业补缴，并可通过法律途径维护自身权益。