解除合同的程序流程通常包括以下几个步骤：
书面通知对方
合同解除的通知一定要用书面形式发出，明确说明解除的理由和依据。电话、口头通知不具备法律效力，容易引发争议。书面通知能够形成解除的正式凭证。
给对方合理的回应期限
通知对方后，可以给予一个合理的时间，让对方处理解除后的事务，比如交还款项、停止履行合同等。这样一来，尽到了合理通知义务，有助于后续处理的顺利进行。
保存解除过程中的所有证据
包括解除通知、对方的回应、合同条款和履行记录等，都是后续纠纷中必不可少的证据。
评估损失与赔偿
解除合同后，双方应评估因解除合同造成的损失，并根据合同约定或法律规定确定赔偿责任。如双方无法就赔偿事宜达成一致，可寻求法律途径解决。
办理相关手续
解除合同后，双方应办理相关手续，如退还定金、结算费用、注销相关登记等，以确保合同关系彻底消灭。
法律确认
在特定情况下，如涉及重大利益或争议较大时，解除合同可能需要经过法律程序确认。例如，被解约方对解约有异议的，应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。
协商解除
双方当事人通过友好协商达成一致，同意解除合同。这是最为简便和常见的解除方式，体现了合同自由原则。双方签订书面解除协议，明确合同解除的时间、条件、后续处理等事项。
行使法定解除权
法定解除权是当事人以单方的意思使合同解除的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。解除权人应通知对方，并在通知到达对方时解除合同。如果对方对解除合同有异议，可请求法定机构解决。
法院裁定的程序
当合同双方对合同解除存在争议，无法通过协商达成一致时，可通过诉讼方式解决。当事人向人民法院提起诉讼，请求法院确认合同解除的效力或判决解除合同。
用人单位单方解除合同的程序
用人单位单方解除劳动合同，应当履行如下程序：制作书面解除劳动合同通知书并送达给劳动者，通知工会，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议在实际解除合同的过程中，尽量通过友好协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷。如果协商不成，应及时寻求法律途径确认合同解除的效力，以保障自身合法权益。