建设银行领导职位的晋升程序一般包括以下几个步骤：
提交申请材料
向建设银行提交包括身份证明、学历证明等申请材料。
银行审核
等待银行对提交的材料进行审核，审核通过后，参加银行组织的考试。
参加考试
通过银行组织的考试，考试合格后，还需通过人行审核。
人行审核
通过银行的审核后，需要经过人民银行的审核，确保符合相关任职资格要求。
内部竞聘或领导安排
在晋升过程中，表现优异的员工可能会被领导安排到理财业务岗、公司业务岗等不同岗位，逐步晋升为理财经理、对公客户经理、网点主任、支行副行长或行长等职位。
建立人际关系网络
晋升过程中，建立良好的人际关系网络和展现出领导才能是非常重要的。
银监部门审核
银行机构确定拟担任高管人员的名单后，需以正式文件报送当地银监部门，银监部门会进行行政受理和任职资格的审核，包括学历、负债现状、信用记录、工作经历等内容。
任职资格考试
银监部门对受理通过的人员组织考试，主要考察监管政策、金融知识、业务操作等领域的知识。
任前谈话
考试通过后，由当地银监局组织任前谈话，完成银行高管任职资格前的全部流程。
建议：
员工在建设银行内部晋升时，应主动争取参加内部竞聘，并展现出良好的领导才能和人际关系网络。
同时，要关注银行内部晋升政策和考试要求，提前做好准备，以提高晋升的成功率。