颁发任命书的程序通常包括以下几个步骤：
任免案的提出
由所在单位或上级提出拟任职人选。
行政机关在职数限额内，查核职位空缺数，通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单，并向任免机关提出报告。报告中应写明任职理由、任职方案、拟任人选的基本情况和各方面的意见。
初审
初审的内容主要包括：拟任免职务是否符合法律规定和人大常委会的要求，是否符合任免职条例，材料是否完备，手续是否齐全等。
必要的考察和考试
对拟任职人选进行考察。人事部门根据职位的要求，对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。
列入议程
将拟任职人员名单列入人大常委会会议议程。
常委会会议审议
在常委会会议上对拟任职人员进行审议。
表决
通过投票或其他方式对拟任职人员进行表决。
公布
公布任职决定。
颁发任命书
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
此外，有些情况下还需要进行任后监督，例如通过公示、群众监督等方式确保任命的公正性和透明度。
总结起来，颁发任命书的程序包括提出任免案、初审、考察和考试、列入议程、会议审议、表决、公布和颁发任命书等步骤。整个流程旨在确保任命的合法性和公正性，并通过公示等方式增加透明度。