程序员流动大的原因可以归纳为以下几点：
社会环境影响
互联网公司的快速发展：互联网行业的高速发展导致对程序员的需求激增，尤其是有经验的程序员，他们往往能够获得更高的薪酬和职位。
市场供需关系：市场对优秀人才的需求很高，但供应相对有限，这使得许多程序员成为各大公司争夺的对象，从而增加了他们跳槽的可能性。
薪酬与股权
薪酬增长：有经验的程序员在跳槽时，薪酬往往会有大幅增长，这种“加量不加价”的现象使得许多程序员选择跳槽以获取更高的薪资待遇。
股权与职位：除了薪酬之外，一些公司还会提供股权和职位作为吸引人才的手段，这些激励措施也促使程序员流动。
企业管理问题
管理制度落后：企业的管理制度落后和内部人事管理不当也是导致程序员跳槽的重要原因。
工作压力与枯燥：程序员的工作负荷过高且内容枯燥重复，使得许多年轻员工无法在工作中学习到新知识，从而选择跳槽。
个人发展与前景
缺乏发展空间：如果公司规模有限，员工看不到未来或期望，他们可能会选择跳槽以寻求更好的发展机会。
新技术与知识的吸引力：新的热点技术和知识总能激起程序员的兴趣，促使他们尝试新的机会。
外部环境因素
行业竞争激烈：互联网行业竞争激烈，导致从业者压力过大，薪资待遇有限，这也是程序员离职的重要原因。
大环境变化：经济环境的变化，如市场收缩、企业降本增效等，也会导致程序员被裁员或主动跳槽。
家庭与其他因素
生活压力：生活成本上升，使得许多程序员为了改善生活条件而选择跳槽。
家庭需要：为了家庭，如照顾家人或小孩，一些程序员也会选择放弃原来的工作。
综上所述，程序员流动大的原因是多方面的，包括社会环境、薪酬与股权、企业管理、个人发展与前景、外部环境以及家庭与其他因素。要减少程序员的流动，企业可以从改善管理制度、提供职业发展机会、调整薪酬结构、优化工作环境等方面入手。