工伤流程一般包括以下几个步骤：
初步处理与事故报告
立即救治：发生工伤事故后，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治，并尽量选择工伤保险协议医院。
事故报告：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
通知社会保险机构：工伤事故发生后3日内，用人单位应通知社会保险管理办公室进行网上工伤事故备案，并提交相关材料。
工伤认定申请
提交申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
准备材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。根据具体情况可能还需要提供其他相关材料，如目击证人的证言等。
提交材料：将上述材料提交至统筹地区社会保险行政部门。审核通过后，社会保险行政部门应在15日内对材料进行审核。
劳动能力鉴定
申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
申请方式：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定时间：劳动能力鉴定结果一般在60日内有结果，特殊情况可后延30日，即最迟90日内有结果。
落实工伤待遇
申请工伤保险待遇：完成劳动能力等级鉴定后，受伤职工可以根据法律规定，向用人单位提出工伤保险待遇的申请。如果双方无法通过协商达成一致，职工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼程序来争取自己应得的工伤保险待遇。
建议：
工伤发生后，应尽快采取行动，确保及时救治和事故报告。
在申请工伤认定时，确保所有材料齐全，以便顺利推进流程。
劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，应及时申请。
如果与用人单位无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。