临时工辞职流程一般如下：
提前通知
临时工应提前三日以书面形式通知用人单位。
若双方已签署明确的劳动合同，则应依照合约规定的程序进行辞职手续，通常需要提前30日以书面形式向用人单位发出申请。
提交辞职申请
临时工需要向直接上级或人力资源部门提交离职申请，一般需要提前几天或一周。在提交离职申请时，应说明离职原因和离职日期，并将申请书抄送给相关部门，如财务部门。
工作交接
劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能需要按离职单，找各部门经理签字同意。
工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
结算工资和福利
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
办理保险和档案转移
人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移的手续。
签署离职协议
离职协议是离职时必须签署的文件，是双方对离职事宜的约定。离职协议一般包括离职原因、离职时间、离职后双方的权利义务等内容。离职协议签署后，应妥善保管，以备日后需要。
注意事项
在选择离职日期时，应根据公司规定和个人情况进行考虑。如果需要提前离职，应提前与公司沟通，协商解决。如果需要延期离职，应提前向公司提交申请，获得公司同意后再行办理。
在办理离职手续时，应认真核对相关文件和资料，确保离职手续的完整性和准确性。如有疑问，应及时咨询人力资源部门或直接上级。
建议：
临时工在辞职前应仔细阅读并理解劳动合同中关于辞职的条款，确保按照合同规定办理辞职手续。
辞职过程中，保持与人力资源部门和上级的沟通，确保所有手续顺利完成。
离职后，及时办理档案和社会保险关系的转移，以便顺利过渡到新的工作阶段。