公司之所以不多招程序员，主要原因可以归纳为以下几点：
成本考虑
增加人手成本高昂：招更多的人意味着公司需要支付更多的薪资和福利，这会增加公司的运营成本。尤其是在创业公司和中小型企业中，资金通常较为紧张，因此公司可能会更倾向于通过加班来提高效率，而不是增加人员数量。
加班费与招聘新人成本相当：有些公司认为，与其支付加班费，不如将这部分费用用于招聘新人。然而，这种策略可能会导致加班费仍然被计算在内，从而增加了总体成本。
效率问题
人越多，效率越低：软件开发并非简单的线性关系，人多了反而可能导致沟通成本增加，协调难度加大，甚至可能因为新人的加入而降低整体效率。
核心人员瓶颈：在很多项目中，一两个关键开发人员或架构师可能成为整个团队的进度瓶颈。增加新人并不能有效解决这些问题，反而可能带来新的管理挑战和成本。
项目饱和度
业务规模与人员配置：如果公司的业务规模已经相对饱和，增加新人的意义不大。此时，公司可能会更倾向于优化现有团队的工作流程，而不是招聘新人。
人员素质与稳定性
优秀人才稀缺：专业的互联网人才供不应求，很多公司难以找到合适的人选。在这种情况下，公司可能会更倾向于充分利用现有员工，而不是冒险招聘新人。
大龄程序员的管理与精力问题：随着年龄的增长，一些程序员可能面临体力下降、精力分散等问题，这会影响他们的工作效率和创新能力。因此，公司可能会倾向于招聘年轻、有潜力的人才。
公司文化与价值观
企业主对程序员的看法：有些企业主可能难以在企业和程序员之间建立价值联系，认为程序员是一种难以量化的资源，且薪资高昂。这种观念可能导致公司在招聘时更加谨慎。
综上所述，公司不多招程序员的原因是多方面的，包括成本控制、效率考虑、项目饱和度、人员素质与稳定性以及公司文化与价值观等。这些因素共同作用，使得公司在招聘程序员时更加谨慎和务实。