讨薪的法律程序如下：
投诉举报
首先，劳动者可以向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会向用人单位发出《责令改正通知书》，责令其在规定期限内支付拖欠的工资。
劳动仲裁
如果投诉举报后问题仍未解决，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
仲裁庭会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
法院诉讼
对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，并按照法院的指示参与庭审。
支付令申请
在某些情况下，如果用人单位拖欠工资且双方对工资数额无异议，劳动者可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院在审核通过后可以发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期支付工资的，应当加付赔偿金。
建议劳动者在讨薪过程中，先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再按照上述法律程序进行投诉、仲裁和诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者应妥善保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的证据支持。