单位招新人的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
通过媒体（如网上、人才市场、报纸等）发布招聘信息。
接收简历
要求应聘者将个人简历等发送到公司的信箱或传真至招聘单位。
确定面试或笔试人员名单
根据应聘者的人数、学历、经历等因素确定面试或笔试人员名单，并由人事部门通知各应聘者。
面试或笔试
组织面试或笔试，从所有应聘者中筛选出拟录用人员。
确定录用人员并通知报到时间
最后确定公司所需招聘人员，并通知其确切的报到时间。
新员工报到与培训
新员工报到后进行短期培训及试用期（通常为两个至三个月），试用期满合格者与招聘单位签订劳动合同，成为正式员工。
办理入职手续
包括签订劳动合同、提交员工材料、办理招工登记、安排上岗等。
其他相关手续
如办理劳动用工登记证、就业证等。
建议：
用人单位可以根据实际情况选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、招聘会等，以提高招聘效率。
在招聘过程中，确保所有步骤都符合相关法律法规，如《劳动法》等，以保护双方的权益。