公司招聘程序员时，通常会根据不同的岗位需求和技术栈来挑选合适的人才。以下是一些常见的招聘需求和技术要求：
Java程序员
熟悉Java语言，具备扎实的编程基础和丰富的项目经验。
了解大数据处理和分析技术，如Hadoop、Spark等。
掌握全栈开发能力，能够胜任前端、后端以及数据库开发工作。
Python程序员
精通Python语言，了解Django、Flask等Web框架。
熟悉数据分析、机器学习和人工智能相关技术。
具备良好的编程习惯和代码质量意识。
C++程序员
熟练掌握C++语言，具备高性能编程能力。
了解操作系统、计算机网络等底层原理。
有游戏开发、嵌入式系统开发等相关经验优先。
JavaScript程序员
精通前端开发技术，熟悉HTML、CSS、JavaScript等。
了解React、Vue等前端框架，具备良好的用户体验设计能力。
有Web应用开发或移动应用开发经验。
后端开发工程师
熟悉至少一种后端编程语言（如Java、Python、C等）。
了解常用的数据库技术（如MySQL、Oracle、SQL Server等）。
具备良好的系统设计和开发能力，能够编写高质量的代码。
数据库管理员
熟悉数据库管理系统（如MySQL、Oracle、SQL Server等）。
具备数据库设计和优化能力，能够处理大数据量的增删改查操作。
了解数据备份和恢复策略，确保数据的安全性和稳定性。
数据科学家和人工智能工程师
具备扎实的数学和统计基础，熟悉常用的数据分析和机器学习算法。
能够通过数据挖掘和人工智能技术提供有价值的洞察和预测。
了解常用的数据可视化工具和框架。
前端开发工程师
熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端技术。
了解React、Vue、Angular等前端框架，具备良好的用户体验设计能力。
能够独立完成网页和移动端应用的开发。
嵌入式系统工程师
熟悉嵌入式开发平台和编程语言（如C、C++、ARM等）。
具备硬件与软件集成的开发经验，能够设计和维护嵌入式系统。
了解实时操作系统和嵌入式硬件的工作原理。
软件工程师
具备深厚的编程技术和相关的工程知识。
能够理解需求并将其转化为可行的解决方案。
具备良好的团队合作能力和沟通能力。
总的来说，公司在招聘程序员时会根据具体岗位需求和技术栈来挑选合适的人才。求职者可以根据自己的兴趣和专业背景，选择适合自己的岗位和公司类型进行投递。