国企猎头招聘程序通常包括以下几个步骤：
需求分析
猎头顾问与企业进行深入的沟通，了解企业的发展战略、业务需求、组织架构和企业文化等方面的信息。
猎头顾问与企业的人力资源部门合作，对招聘职位进行详细分析，包括职位描述、任职资格、工作内容、工作地点、薪资待遇等。
人才搜寻
猎头顾问利用自己的专业知识和人脉资源，通过各种渠道（如人才库、社交媒体、行业论坛、招聘会等）寻找符合企业需求的人才。
猎头顾问与潜在候选人进行沟通，了解他们的职业发展规划、薪资待遇要求、工作地点偏好等信息。
面试评估
猎头顾问对候选人进行面试评估，了解他们的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面的信息。
背景调查
对候选人进行背景调查，确认其资历的可靠性，了解其当前的工作状态以及跳槽意向。
薪酬谈判
协助企业与候选人进行薪资和福利等方面的谈判，促成双方达成一致。
入职跟进
协助候选人顺利入职，提供入职辅导和支持，确保新员工能够尽快融入企业。
后期服务
提供后续服务，包括跟踪新员工的工作表现，提供必要的支持和帮助。
这些步骤确保了猎头招聘过程的高效和专业性，帮助企业快速找到合适的人才。建议企业在选择猎头公司时，应明确招聘需求，选择信誉好、业绩优秀的猎头公司，并与之建立良好的合作关系，以确保招聘效果的最大化。