招聘的程序通常包括以下岗位：
招聘需求发起
各部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出招聘需求。
招聘需求应包括岗位名称、岗位描述、任职资格、招聘人数、工作地点等信息。
发布招聘信息
人力资源部门在公司的官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
招聘信息应包括岗位名称、岗位描述、任职资格、工作地点、薪资待遇、招聘日期等信息。
简历筛选
人力资源部门对收到的简历进行筛选，按照任职资格和招聘需求，选出符合条件的人员。
对筛选出的候选人，进行电话或邮件初试，了解其基本情况和意愿。
面试安排
对初试合格的候选人，进行面试安排。面试分为笔试和面试两个环节。
笔试环节主要测试候选人的专业知识和综合素质。
面试环节由相关部门负责人担任面试官，评估候选人的综合素质、工作能力、沟通能力等。
面试结果评定
面试官根据面试情况进行评分，评分标准应包括候选人的专业能力、综合素质、沟通能力等方面。
人力资源部门对面试结果进行汇总，确定候选人排名。
录用通知
根据面试结果，人力资源部门向排名第一的候选人发出录用通知书。
入职安排
新员工报到后，一般情况有短期培训及为时两个至三个月的试用期。
试用期满合格者与招聘单位签定劳动合同，成为公司正式员工。
此外，招聘过程中还可能涉及以下岗位：
招聘需求审核：
人力资源部门对招聘需求进行审核，确认无误后，启动招聘流程。
招聘小组成立：
成立招聘小组，负责具体招聘工作，如面试安排、简历筛选等。
招聘广告编写：
行政部负责编写和发布招聘广告。
现场招聘协调：
行政部负责协调现场招聘工作，如初选、接听应聘者电话等。
面试通知书填写与通知：
行政部填写并通知候选人《面试通知书》。
面试结果汇总与确定：
人力资源部门汇总面试结果，并确定最终录用人员。
背景调查：
在确定候选人后，进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业资格等。
这些岗位和环节共同构成了完整的招聘流程，确保企业能够找到合适的人才填补职位空缺。