创业合伙的收入分配应综合考虑合伙协议、合伙人出资比例、实际贡献以及风险共担等因素。以下是几种常见的收入分配方式：
按照合伙协议分红
合伙协议中应明确约定各合伙人的出资比例和分红比例。根据《合伙企业法》规定，合伙企业的利润分配、亏损分担应按照合伙协议的约定办理。
合伙人协商确定分红
如果合伙协议中未明确约定分红比例或约定不明确，可以由全体合伙人协商确定分红比例。
按出资比例分配
合伙人可以按照各自的出资比例分配利润。若无法确定出资比例，则默认平均分配。
绩效规则
可以根据合伙人的绩效来决定分红比例，激励合伙人更加努力工作。
预留股权
为激励合伙人长期投入和承担风险，可以预留一部分股权作为奖励。
年终奖
可以根据企业的年度业绩或特定时期的业绩，给予合伙人年终奖。
风险共担，利益共享
合伙人应共同承担风险，并按照约定的比例分享利润。具体分配方式可以是平均分配，也可以根据合伙人的出资比例进行分配。
按股东投入占比分红
股东根据投入的资金占比进行分红，不参与经营的股东没有额外工资或提成。
建议
明确合伙协议：在合伙初期，应制定详细的合伙协议，明确各合伙人的权利和义务，包括出资比例、分红比例、管理职责等。
定期沟通：定期召开财务会议，确保所有合伙人对财务状况有清晰的了解，并对收入、支出、投资等达成共识。
公平合理：分配收入时应确保公平合理，避免因分配不均导致合伙人之间的矛盾。
激励与约束并重：通过设定绩效规则和预留股权等方式，既激励合伙人努力工作，又约束其短期行为，保障企业的长期发展。
通过以上方式，可以确保创业合伙的收入分配既合法合规，又能激发合伙人的积极性和创造力，促进企业的健康发展。