夫妻创业时确定工资的方式可以有以下几种：
根据投入和劳动贡献协商
夫妻双方可以根据各自的投入和劳动贡献来协商确定工资标准及发放方式。这能明确各自的权益和责任，便于财务和税务处理。
按时足额发放
工资应按时足额发放，不能随意拖欠工资或不履行代扣代缴个人所得税的义务。这符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
夫妻共同财产平均分割
夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入，通常视为夫妻共同财产，应当平均分割。除非双方有其他书面约定，否则一般会平均分配。
有书面约定的按约定执行
如果夫妻双方对公司收益的分配有明确书面约定，应按照约定执行。约定内容可以涵盖各种分配比例、方式等细节，具有法律效力。
考虑出资比例和劳务贡献
在没有书面约定的情况下，夫妻店的收入分配可以根据双方的出资比例和劳务贡献来确定。出资多的一方在收入分配中可能享有相应较高的比例，同时劳务贡献大的也可以适当增加份额。
协商不成时寻求法律帮助
如果夫妻双方无法就收入分配达成一致意见，可以寻求法律人士的帮助，通过法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判定。
建议
明确书面约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议夫妻双方在创业初期就明确工资分配方式，并以书面形式记录下来。
公平合理：在确定工资分配时，应充分考虑双方的投入和贡献，确保分配方式公平合理，避免因分配问题影响夫妻关系和生意稳定。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询专业律师或财务顾问，以确保收入分配方式符合相关法律法规，保障双方的合法权益。