在创业融资后期，分红的方式主要 取决于公司是否已经进行了资本金投资，以及股东之间的具体协议。以下是几种常见的分红方式：
按股份比例分红
这是最常见的分红方式，股东根据其持有的公司股份比例来分配公司利润。例如，如果一个股东持有公司10%的股份，那么他通常有权获得公司净利润的10%作为分红。
分红融资比
在一些情况下，股东之间可能会事先商定一个“分红融资比”，即按照出资比例或者特定约定的比例来分配利润。
薪资加分红
对于有股权的员工，公司除了按股份比例分红外，还可能支付额外的薪资和奖金。例如，公司可能会将年底利润的20%用于员工分红，其中执行经理可能会获得更高的比例。
股权加底薪制
另一种方式是将股权和底薪结合起来。有股权的员工除了按股份比例获得分红外，还可以领取固定的底薪，底薪可以与公司的销售业绩挂钩。
特殊约定
如果股东之间有其他特殊约定，比如不按照出资比例分红，或者不按照出资比例优先认缴出资，那么这些特殊约定将会影响最终的分红方式。
建议
明确协议：在融资初期，创始人应该与投资者明确公司的股权结构和分红政策，以避免未来出现纠纷。
公平透明：分红政策应该公平透明，确保所有股东都清楚自己的权益和责任。
考虑长期发展：分红政策不应只考虑短期利益，而应综合考虑公司的长期发展和股东的长期回报。
通过以上方式，创业公司可以在融资后期合理地进行利润分配，激励股东继续支持公司的发展。