创业团队的股份分配是一个复杂且需要细致考虑的过程，它涉及到多个因素，包括但不限于资金投入、技术贡献、市场资源、管理能力以及未来投入预期等。以下是一些关于如何计算创业团队股份的建议：
按出资比例分配
股权分配通常基于股东的出资比例，即谁出的资金多，所得到的股份也相应较多。
考虑劳务支出和对公司的贡献
除了资金投入外，还可以根据劳务支出和对公司的贡献来进行股权分配。谁对公司的贡献越大，所分配的股份也应该越多。
资金股权与经营管理股权
股权结构可以分为资金股权部分和经营管理股权部分，分别根据资金投入和经营管理能力进行分配。
预留团队股权
为激励和保留团队成员，可以预留一部分股权作为期权池，这部分股权通常不超过公司总股份的30%。
明确股权比例
在设计股权比例分配方案时，应明确每个人的股权比例，并确保这些比例能够反映各自的贡献和预期投入。
考虑未来融资和人才引进
股权分配应考虑未来融资和人才引进的需求，避免在融资过程中股权比例被稀释。
保持创始人控制权
创始人通常需要保持相对较高的股权比例，以保证对公司的控制权和决策的主导权。
书面协议
股权分配方案应明确且形成书面协议，避免日后可能出现的纠纷。
灵活性
随着公司的发展和变化，股权分配方案也应具备一定的灵活性，能够适时进行合理的调整。
避免平均分配
创业团队应避免平均分配股权，以免导致决策僵局。通常建议股权比例应一大一小，或者根据团队成员的能力和贡献进行差异化分配。
请注意，以上建议仅供参考，实际的股权分配应根据具体情况和团队成员之间的协商结果来确定。在分配股权时，务必确保所有相关方对分配方案有清晰的理解和认同，以避免未来出现不必要的纠纷。如果可能的话，建议咨询专业的法律顾问或投资机构，以确保股权分配的合法性和合理性。