要有效激励干事创业的动力，可以从以下几个方面入手：
减轻负担与赋能
减轻负担：为干部提供更多的自主权和时间，减少不必要的行政事务和压力，让他们有更多精力专注于核心工作。
赋能：提供必要的培训和支持，帮助干部提升能力和信心，使他们能够更好地应对复杂和艰巨的任务。
理想信念教育
理想信念是干事创业的动力源泉。通过筑牢信仰之基、补足精神之钙，干部能够始终保持昂扬斗志，积极投入到工作中。
明确方向与重点
为干部干事创业明确方向和目标，使他们知道自己的工作重心和期望成果，从而更有针对性地开展工作。
合理用人导向
正确的用人导向是对干部最大的激励。通过公正、公平、公开的选拔和任用机制，让想干事、会干事的干部得到重用，从而激励更多人积极参与干事创业。
及时鼓励与认可
善于发现干部的优点和成绩，并及时给予鼓励和认可。这种正向激励能够增强干部的自信心和归属感，激发他们的工作热情。
设置合理的奖惩机制
建立合理且有限的奖惩机制，明确奖励和惩罚的标准，并狠抓落实。这样可以激励积极肯干的干部，同时对消极应对的干部形成约束。
搭建施展才华的平台
各级党组织应为干部提供施展才华和贡献智慧的平台，通过政治任务和重大项目，激发干部的责任感和紧迫感，让他们在实践中锻炼成长。
增强时不我待的责任感
通过中国式现代化的宏伟事业鼓舞、激励和感召干部，增强他们的责任感和紧迫感，使他们全身心投入到新时代的建设中。
通过以上措施，可以有效激发干部的干事创业动力，推动他们在工作中不断取得新的成绩。