创业伙伴的工资计算方式主要 取决于合伙协议中的约定。以下是具体的计算方式和考虑因素：
按贡献比例分配
合伙人的工资一般是按照贡献比例在合伙协议中约定。贡献比例可以基于投资额、工作量、管理职责、决策权和业务贡献等多种因素来确定。
合同约定
合伙人应当对盈余分配、债务承担、出资数额、入伙、退伙、合伙终止等事项订立书面协议。合伙人的工资作为合伙协议的一部分，应当在协议中明确规定。
工作量计算
合伙人的工作量可以通过工作时间、职责和贡献来评估。例如，工作时间较长或承担较多职责的合伙人可以获得更高的工资。
税务考虑
在计算工资时，合伙人还需要考虑税务方面的问题。合伙公司的利润分配通常会影响合伙人的个人所得税。
特殊情况
在公司盈亏平衡前或指定时期内，合伙人工资可能按本职岗位标准的XX%发放。
法律依据
《中华人民共和国合伙企业法》第十八条和第十二条规定了合伙协议应当载明的事项，包括利润分配、亏损承担等，这些条款为合伙人工资的计算提供了法律依据。
综上所述，创业伙伴的工资计算方式应当遵循合伙协议的约定，并考虑合伙人的贡献、职责和税务等因素。建议合伙人在签订合伙协议时，详细规定工资计算方式和支付条件，以避免未来的纠纷。