无人创业股份的分配主要依据贡献、出资和出力情况，以及确保创始人或带头人的控制权。以下是一些具体的分配建议：
按贡献值分配
股权的分配应考虑到每个合伙人的贡献，包括资金、技术、管理、市场推广等方面的贡献。贡献大的人应获得更多的股份。
创始人控股
创始人或带头人应持有较大比例的股份，以确保对公司的控制权。例如，可以持有51%以上的股份，或者通过协议或其他机制确保决策权。
差异化分配
股权不应平均分配，而应根据各合伙人的实际贡献进行差异化分配。这样能激励合伙人更加努力工作，同时避免平均主义带来的问题。
预留团队股权
可以预留一部分股权用于激励团队成员，尤其是对于未来加入的员工或表现突出的合伙人。
明确决策权和分红权
可以将股权的所有权、决策权和分红权分开。例如，创始人可以持有较大比例的所有权，但将决策权或分红权分配给其他合伙人或团队成员。
分期兑现
对于一些合伙人，可以采用股权绑定的方式，分期兑现其股份，以确保其长期承诺和公司的稳定发展。
公平合理
股权分配应确保所有合伙人都觉得公平合理，避免因股份分配不均而导致内部矛盾。
综合以上建议，无人创业股份的分配应综合考虑各合伙人的实际贡献、出资和出力情况，同时确保创始人或带头人的控制权，并通过差异化分配和预留团队股权等方式激励团队成员。具体的分配方案应根据实际情况进行协商和确定，以确保公司的长期稳定发展。