在创业初期，确定工资水平需要综合考虑多个因素，包括行业、地区、职位、工作经验、教育背景以及公司财务状况等。以下是一些具体的建议：
参照行业标准：
可以参照同行业的标准来设定工资，以确保薪资的竞争力。
薪资组成：
建议采用底薪加提成的工资组成方式。底薪应参照当地同行业工资水平，并确保不低于当地最低工资。提成则可以根据公司营业额和附加产品销售情况进行设定，以激励销售和提升营业额。
低薪或无薪：
在项目早期，由于公司通常没有稳定收入，创始人可能需要自掏腰包或低薪运营。一旦公司完成融资并进入稳定盈利阶段，创始人可以开始按照市场水平给自己发工资。
考虑未来融资：
在融资后，尽管公司仍在初创期，但创始人可以开始按照市场价给自己发放薪水，不过这需要董事会的同意。
地区差异：
一线城市的薪资水平通常高于二线和三线城市。例如，一线城市8000-10000元，二线城市6000-8000元，三线城市4000-6000元。
税务考虑：
年薪36万人民币可能是一个合适的定制节税方案，利用年终奖单独计税的优势来减少税负。
激励措施：
对于核心优秀人才，可以给予高于市场平均水平的薪酬，并配合股权激励、住房、派车、安置家属等福利措施，以激励他们快速带动企业成长发展。
工资与成本：
以工资的形式，还可以算进公司的费用成本，进行税前扣除，从而节省税款。
综合以上建议，创业初期工资的设定应灵活且具有激励性，同时要确保符合当地法律法规，并为公司的长期发展留出空间。