在创业团队中发放工资的方式主要取决于公司的类型、合伙协议以及股东之间的约定。以下是一些常见的做法：
全职员工工资
对于全职员工，包括在公司里有具体职位和工作的股东，工资应按照约定的工资进行发放，通常工资是税前扣除的，并通过银行转账的形式发放。
辅助人员工资
对于辅助人员，如业务介绍人或顾问，可能不需要发放工资，因为他们的主要贡献在于提供业务支持而非全职工作。
合伙企业的股东工资
在合伙企业中，股东通常不领取工资，而是按照股权投资的比例进行分红。如果公司现金流有问题，可以发放基本生活费。随着公司运营正常并产生盈利，工资可以逐步提高，逐步与市场价接轨。
有限公司或股份有限公司的股东盈利分配
在有限公司或股份有限公司中，股东的盈利分配通常按照其出资额在注册资本中的占比来确定。股东的工资可以是固定的，也可以是基本工资加上业绩提成，而分红则是在公司一个财务年度结束后，根据公司的盈利情况，按照投资比例进行分配。
合伙协议的约定
合伙人之间的薪资分配方式应依据合伙协议中的具体约定进行。如果没有明确约定，可以通过合伙人之间的协商来决定薪资水平及提取方式，或者按照实际缴纳出资的比例进行分配。
建议
明确协议：在创业初期，合伙人之间应明确约定薪资分配方式，以避免未来出现纠纷。
灵活调整：随着公司的发展，可以根据实际情况灵活调整薪资发放标准，确保既能激励员工，又不影响公司的财务健康。
合法合规：确保薪资发放方式符合相关法律法规，避免法律风险。
通过以上方式，创业团队可以制定出适合自身情况的薪资发放策略，既保障员工的利益，又促进公司的长期发展。