一、拓展训练背景
由于公司业务迅速扩张，规模日益扩大，人员需求增加，新进员工增多，部分新进员工还未能充分职业化。为了提高新员工的责任意识、沟通意识、创新意识和团队意识，培训发展部建议在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、拓展训练目标
1. 树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2. 打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3. 增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4. 熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的素质和意识将得到提高
1. 积极主动的沟通精神。
2. 双赢思维、补位意识。
3. 面对变化的正确管理方法。
4. 对团队具有高度的责任感。
5. 富于创新精神、主动求变。
6. 欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在项目中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
五、课程设计方案
参训人员 ：新员工特训班全体员工。拓展地点：
武汉诚智拓展训练基地。
六、活动前准备工作
1. 宣传方式：悬挂横幅、粘贴海报。
2. 考察场地、准备道具。
3. 召开参加人员会议。
七、具体活动方案
蜘蛛网
游戏目的： 培养团队合作精神，增进沟通，体现协同工作在解决问题中的重要作用。 讨论问题 你们在游戏过程中碰到了什么问题？怎样分析问题的？ 每个人的任务是什么？ 整个小组的运作是否有效？为什么？ 你们遇到了什么困难？是如何克服这些困难的？ 哪些因素有助于安全成功地完成游戏？。雷池取物
活动目的：建立小组成员间的相互信任，促进沟通与交流，培养队员间的团结合作，使小组充满活力。
讨论问题 例：A做完了这个游戏，大家感受如何？ 游戏过程中遇到了什么问题？ 如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来？。信任背投
活动目的 建立小组成员间的相互信任。 使队员挑战自我。 发扬团队精神，互相帮助。 讨论问题
例：A最初你们对游戏有何认识？
参加游戏之后你们有何感受？。
八、活动流程
集合与出发
08:00在公司大楼前集合，统一上车启程。
活动开始
09:00---11:30在xx水库xx宾馆会议厅开会。
活动进行
12:00---13:30午餐及自由活动。
13:30---17:30进行拓展训练活动。
总结与返程
17:30集合返回公司。
九、活动费用
1400元/人（包括交通、食宿、场地租赁等费用）。
十、其他事项
1. 参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往。
2. 活动期间注意安全，确保每个环节都有专人负责。
3. 活动结束后，组织分享会，让每个参与者分享自己的感受和收获。
这个方案旨在通过一系列精心设计的户外活动，帮助新员工提升个人素质和团队合作能力，从而更好地融入公司文化，为公司的发展贡献力量。