解除劳动合同书

一、劳动合同解除书范本

（一）协商解除类

基本结构

甲乙双方信息（姓名、身份证号、联系方式等）

合同生效日期与解除日期

解除原因（协商一致）

补偿金或赔偿金金额（税前/税后）

工资、奖金、费用结算方式

社会保险及公积金缴纳截止日期

工作移交及证明办理

（二）单位单方解除类

常见原因

劳动者严重违纪（如违反规章制度、严重失职等）

劳动者不胜任工作且经培训无效

企业重大经营调整（如业务转型、岗位淘汰）

劳动合同期满且不续签

二、关键条款说明

解除效力：

自双方签字/盖章并完成工作移交手续之日起生效

经济补偿金计算：根据工龄、工资基数等确定，通常为每满一年支付一个月工资

费用结算：工资、奖金、差旅费等在离职后3个工作日内结清

社保处理：养老保险、医疗保险等缴纳至法定退休年龄或合同终止日

违约责任：若一方未履行协议，需赔偿对方损失

三、注意事项

协商解除 需双方自愿且无法律禁止情形，建议以书面形式明确解除原因及补偿方案；

单方解除需符合《劳动合同法》规定，如书面通知、证明劳动关系终止等；

经济补偿金计算：

月工资按劳动者应得工资计算（含奖金、津贴等），年限每满一年支付一个月工资；

法律风险：

解除前应核实员工是否存在劳动纠纷，避免因证据不足引发诉讼；

协议条款：

建议增加保密义务、竞业限制等条款，保护企业商业利益。

四、模板示例

协商解除合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

日期：[2025年3月17日]

协议内容：

1. 双方同意于2025年3月17日解除劳动合同，工薪及福利截止至该日；

2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币[具体金额](税后)及未发放费用[具体金额]；

3. 甲方为乙方缴纳社保至2025年[具体日期]；

4. 乙方需办理工作移交及保险关系转移手续。以上模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。