违法解除劳动合同的赔偿金计算需遵循以下规则：
一、赔偿金的基本计算方式
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：
$$
\text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2
$$
其中，经济补偿金的计算标准为：
每满1年支付1个月工资
6个月以上不满1年按1年计算
不满6个月支付半个月工资
月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算且年限不超过12年
二、月工资的计算标准
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保、公积金等非工资性收入。
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且总补偿年限不超过12年。
三、特殊情形说明
工作年限分段计算
若劳动者在用人单位工作满20年，超过20年的部分，赔偿金按经济补偿标准的100%支付。
代通知金与赔偿金的关系
若用人单位未提前30天书面通知或额外支付1个月工资，需同时支付代通知金（即1个月工资），但代通知金不与赔偿金重复计算。
四、其他注意事项
赔偿金与继续履行的关系
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位仅需支付赔偿金。
争议解决途径
劳动者对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼；用人单位未按仲裁结果履行的，可申请强制执行。
示例计算
若劳动者小李工作8.5年，月工资2.5万元，当地职工月平均工资为2万元：
1. 经济补偿金 = 8.5年 × 2.5万元/年 = 21.25万元
2. 赔偿金 = 21.25万元 × 2 = 42.5万元
3. 但月工资2.5万元高于当地平均工资3倍（6万元），故按3倍计算：
经济补偿金 = 8.5年 × 6万元/年 = 51万元
赔偿金 = 51万元 × 2 = 102万元
以上计算需结合具体案情调整，建议咨询专业劳动法律师以确保准确性。