工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动直接相关的过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的法律范畴。根据我国现行法律规定，工伤的认定需符合以下核心要素：
一、工伤的核心定义
工伤的认定需同时满足以下条件：
时间与场所 ：在工作时间和工作场所内；因果关系：
因工作原因受到事故伤害或患职业病；
排除情形：
不属于《工伤保险条例》第十六条规定的情形（如犯罪、醉酒、自残等）。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括以下情形：
核心情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
扩展情形
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或事故下落不明；
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤认定的程序与待遇
申请认定：
职工发生工伤后，需在30日内向单位申请工伤认定，单位应在15日内提交材料；
伤残鉴定：
伤情稳定后进行伤残等级鉴定，根据等级领取补偿金（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等）；
责任承担：
用人单位依法缴纳工伤保险，费用由企业承担。
四、特殊情形说明
多单位劳动关系：职工与多个单位建立劳动关系时，由职工实际工作单位承担工伤保险责任；
劳务派遣：派遣单位为工伤责任主体；
挂靠用工：被挂靠单位为工伤责任主体。
五、法律依据与争议解决
工伤认定的法律依据为《工伤保险条例》，若对认定结果不服，可通过仲裁或诉讼途径解决争议。
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关司法解释，确保对工伤认定的全面解析。