华为的员工持股方案主要包括以下几种形式：
虚拟受限股
华为的员工持股实际上是一种虚拟股，员工并非真实意义上的股东。虚拟股是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。
员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。
在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
激励股权
激励股权是指公司通过股权激励计划，按照一定的规则和条件向员工分配一定数量的公司股票，作为员工的激励和奖励。
这些股票通常会有一定的锁定期，要求员工在一定时间内不能转让或出售。
股票期权
股票期权是指公司向员工授予购买公司股票的权利，员工在未来的某个时间段内可以按照约定的价格购买公司股票。
股票期权的实行可以让员工在公司的发展中分享利益，激励员工积极工作，提高公司的绩效。
股权奖励计划
华为还通过股权奖励计划向员工提供股权奖励，鼓励他们为公司的长期发展作出贡献。
员工持股计划
华为设立了员工持股计划，允许员工以一定价格购买公司的股票，并享有相应的股东权益和收益。
员工持股计划参与人数为151796人（截至2023年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。
股权分配与购买
每个营业年度，公司会根据员工的工作年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，员工可以用年度奖金来购买股票，如果奖金不足以支付股票额，公司会贷款给员工。
股权的分配并不是一成不变的，华为会根据公司的发展和市场情况调整股权分配方案。
股权锁定期
为了保证员工持股分配的长期稳定性，华为设定了股权锁定期。员工在分配股份后，需要在一定时间内才能将其转让或出售。
华为的员工持股方案通过这些机制，旨在激励员工更加积极地投身于工作中，提高工作绩效，并分享公司的成长和收益。同时，通过设定股权锁定期和一系列的分配规则，确保员工对公司的长期关注和承诺。