关于公司优秀员工的推荐理由，结合部门工作实际和员工表现，可总结为以下要点：
一、核心能力突出
沟通协作能力
该员工在初期工作中通过主动学习与实践，迅速掌握人事考勤、档案管理等核心技能。她意识到沟通不足的问题后，积极调整方式，与各部门建立更顺畅的协作机制，显著提升了工作效率。
学习与自我提升
尽管HR管理涉及多领域知识，她通过自主学习HR管理资料、向同事请教，快速熟悉工作流程，并将规范化的考勤、档案管理方法应用到实际工作中，展现了较强的学习能力和适应能力。
二、职业素养优秀
责任心与主动性
她在承担多项任务时表现出的“愿学、肯学、努力的”态度，使她能够快速克服初期经验不足的挑战。主动寻求反馈并改进工作方法，体现了高度的责任心和职业素养。
问题解决能力
面对工作失误，她没有回避，而是主动分析原因并制定改进措施，这种勇于面对问题的态度值得团队学习。
三、团队价值贡献
知识分享与团队建设
她不仅自己掌握业务，还积极与同事分享工作方法、沟通技巧，并组织互动讨论，帮助团队整体提升业务水平。
积极态度感染力
她的乐观进取精神对团队氛围有积极影响，带动了其他员工的学习热情，形成了良好的团队协作文化。
综上，该员工凭借出色的沟通能力、快速学习能力以及积极的团队协作精神，成为部门优秀员工的典范。建议在评选中给予充分认可，以激励更多员工向其学习。