工厂员工福利方案通常包括多个方面，旨在吸引、留住和激励员工。以下是一个综合性的员工福利方案：
有薪年假
服务满12个月的员工可享受有薪年假，具体天数根据职位等级不同而有所差异：
A级（总经理、部门经理）：11日
B级（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）：9日
C级（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）：7日
D级（助理级以下）：5日
节日福利
在重要节日如春节、中秋节等发放节日福利，具体礼品和金额根据公司预算和员工工龄等因素确定
社会保险
按照国家政策和规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
住房公积金
根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金
住房福利
提供宿舍或住房补贴，宿舍内配备空调、电视、热水器、饮水机等基本设施
餐饮福利
根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐
服装补贴
免费为员工提供工作服装
交通福利
提供上下班班车接送，春节探亲安排专车接送，外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票
学习成长福利
提供学习机会和资源，如公司提供的驾驶车辆供主管级别以上员工练习使用
健康与关怀
每年组织全体员工免费体检一次
提供探视服务，员工生病住院期间可获得慰问金或礼品
婚育及生辰福利
在合同期内结婚的员工可享受公司安排的两日游，并送礼金
员工父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品
年终双薪
服务满一年的员工可获得年终双薪，服务未满一年的按在职月份折算计发双薪
其他福利
提供弹性工作制、定期旅游、定期培训、股票期权等
这个福利方案涵盖了员工的基本生活需求、职业发展、健康关怀等多个方面，旨在提高员工的满意度和忠诚度，增强公司的凝聚力和竞争力。建议根据公司的实际情况和员工需求，适时调整和优化福利方案。