员工辞职的原因可以从多个维度进行分析，综合权威资料整理如下：
一、核心离职因素
薪资与福利不满意
员工普遍将薪资水平与市场竞争力、个人贡献挂钩。若长期未涨薪或福利待遇低于预期，易引发离职。
职业发展机会缺乏
缺乏晋升通道或学习成长空间，使员工感到职业倦怠，从而选择跳槽。
工作压力过大
长期加班、高强度工作且无合理补偿（如加班费、调休），导致身心疲惫，甚至引发健康问题。
二、管理因素
领导风格问题
指导不当、沟通失败或偏心现象，会严重打击员工的工作积极性。
管理制度不合理
例如考勤制度严苛、绩效评估不透明，或存在“一言堂”决策机制，引发员工不满。
三、工作环境因素
物理环境不佳
办公条件差、设备不足、噪音干扰等，影响工作效率和舒适度。
人际关系紧张
团队内部矛盾、部门协作不畅，或存在霸权式管理风格，导致工作氛围恶劣。
四、其他重要原因
生活平衡难
工作时间过长、通勤不便等，影响员工个人生活，引发离职。
公司战略调整
部分岗位被裁撤或转岗频繁，使员工感到职业前景不明。
个人发展需求
部分员工因追求更高职业目标或学习机会而主动离职。
总结
员工离职是多重因素共同作用的结果，企业需从薪酬福利、职业发展、管理优化等多方面入手，改善员工体验。例如：
建立透明的绩效考核体系，确保公平性；
提供定期培训与晋升机会，增强员工归属感；
改善工作环境，关注员工心理健康。