劳动合同
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
签订日期：____年____月____日
一、合同类型和期限
1. 甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：
固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
其中试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方工作岗位是_____________________，岗位职责为_____________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假
1. 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
四、劳动报酬
1. 甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_____________________元。
五、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
六、劳动合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方可以协商一致变更或解除劳动合同。
2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。
3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。
4. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
5. 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除劳动合同：
患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
七、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
八、劳动争议处理
1. 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人（签字）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
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请注意，这只是一个基本的劳动合同文本，具体的条款和内容可能需要根据实际情况进行调整。在签订劳动合同时，建议咨询专业的法律人士，确保合同的合法性和有效性。