在工作总结中，存在以下不足：
任务处理方面
心切与干练不足：对于领导交办的任务，存在心切和不够干练的问题，处理问题不够全面和深刻，面对困难和压力时显得力不从心，缺乏工作动力。
思路不清晰：处理问题有时思路不够清晰，导致工作被动，缺乏积极开拓创新，协调能力有待加强。
经验不足：由于缺乏工作经验，面对问题时过于急躁，缺乏全盘筹划和谨慎周密的工作方式。
学习方面
学习劲头不足：学习缺乏系统性和深入性，知识不系统、不透彻，对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。
懒惰思想：在学习上存在懒惰思想，指定学什么就学什么，平时很少主动去学习，仍停留在对事物一般的认识上。
实用主义：学习存在实用主义现象，常常是在工作中需要用到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究学习。
工作态度与主动性
被动工作：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，缺乏敬业精神和自信心。
心浮气躁：工作中有时心浮气躁，急于求成，缺乏开拓和主动精神。
自我满足：存在自我满足现象，对自身要求降低，缺乏果断和胆量。
创新意识与能力
创新不足：工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班地完成任务，缺乏深入剖析和创造性解决的能力。
全局观念不足：有时缺乏全局观念，对工作定位认识不足，逻辑能力和结构性思维欠缺。
沟通与协作
沟通不足：工作中不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通。
生硬态度：处理问题有时态度生硬，容易产生急躁情绪，对同事间的帮助和指导缺乏耐心。
自我管理与约束
自我满足与松懈：存在自我满足现象，工作态度松懈，缺乏主动探寻工作方向和挖掘工作深度的积极性。
纪律不严：对自己的要求放松，有时出现上班迟到、工作时间聊天等现象。
建议
加强学习和实践：通过不断学习和实践，提高专业水平和工作经验，增强处理问题的能力。
培养创新意识：在工作中敢于尝试新方法，积极寻找创新点，提升工作效率和成果。
改进工作态度：增强工作责任心和敬业精神，主动寻找工作方向和深度，提高工作积极性。
加强沟通与协作：主动与同事和领导沟通，改善工作氛围，提升团队协作能力。
严格自我管理：提高自我要求，严格遵守工作纪律，保持积极的工作状态。