人事专员的主要岗位职责包括：
人力资源规划与管理
组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
招聘与选拔
负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
员工档案管理
负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
负责建立健全员工的人事档案。
负责员工资料的录入、整理和归档工作。
培训与发展
负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
薪酬与福利管理
负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
负责公司福利保险制度的草拟、解释，组织办理入保手续，联络退保、理赔事务。
员工关系与纪律管理
负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
负责员工考勤管理和纪律监察。
负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
行政与后勤管理
负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理。
负责公司人力资源信息的上传下达工作。
负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
其他人事工作
负责公司人事文件的呈转及发放。
协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
完成各项勤杂、采购工作。
协助安排各部门各项会议、培训及活动。
这些职责涵盖了人事专员在公司中的核心职能，从人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理到员工关系维护、行政后勤管理等各个方面，确保公司人事工作的顺利进行和高效执行。