招聘软件通过以下方式吸引HR：
整合技术：
招聘软件集成了互联网、大数据等技术，提供招聘岗位规划、招聘渠道管理、智能简历搜寻、发起面试邀约、面试流程记录和招聘数据分析等多种功能，从而提高HR的工作效率。
智能管理：
软件能够统一管理多个招聘网站，实现一键登录和简历搜寻匹配，将符合度较高的简历推送给HR，让HR随时随地查看新推送的简历，实现快速邀约面试。
流程记录：
面试流程记录功能可以实时追踪面试进度，HR可以即时记录面试内容和结果，避免信息遗漏和出错。
数据分析：
招聘数据分析功能全面详细地了解企业招聘情况，帮助企业积累经验，制定最有效的招聘策略。
AI辅助：
AI招聘系统可以自动筛选简历、安排面试、评估候选人，甚至在几秒钟内完成数百份简历的筛选，准确度超过人工，提高招聘效率，使招聘过程更公平和客观。
用户体验优化：
确保招聘软件提供无缝、愉快的用户体验，简化注册流程，提供直观的界面，保证信息的准确性，从而吸引更多用户并增加留存率。
多渠道发布：
在多个招聘平台上发布招聘广告，包括综合类、专业类和区域类平台，以扩大招聘范围，吸引更多候选人。
社交媒体宣传：
利用社交媒体平台发布招聘信息、行业趋势、职业建议等内容，与潜在用户建立联系，并通过有吸引力的视觉内容激发用户兴趣。
SEO优化：
通过关键词优化、原创内容发布、建立高质量的外部链接等方式，提高招聘应用在搜索引擎中的排名，使其更容易被用户发现。
合作关系：
与企业、学府、培训机构等建立战略性的合作关系，通过提供独家的招聘服务、专业的培训资源等方式，增加用户黏性，扩大应用在不同领域的影响力。
线下推广活动：
参与或举办与招聘相关的线下活动，如招聘会、行业研讨会等，与潜在用户和雇主面对面交流，展示应用的优势，并收集反馈。
优惠和奖励计划：
推出吸引人的优惠和奖励计划，如推广期间提供免费的高级服务，或通过推荐新用户获得奖励，激励用户使用招聘应用。
用户口碑营销：
满足用户并鼓励他们分享积极的使用体验，通过口碑传播吸引更多潜在用户。
通过这些功能和服务，招聘软件能够显著减轻HR的工作负担，提高招聘效率，并帮助企业更精准地找到合适的人才。