领导鼓励别人创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
推动经济发展
创业能够促进经济增长，增加就业机会，创造税收，提高地方财政收入。
通过创业，可以发挥领导和管理经验，为当地经济带来更多的机遇和优势。
优化管理结构
鼓励创业能够激发干部的积极性和创新意识，提高管理效率和服务水平。
减轻政府的管理压力和负担，优化管理结构。
增强干部的社会责任感
创业可以让干部更好地了解市场和社会需求，增强社会责任感和使命感。
提高干部的综合素质和竞争力，更好地为民服务。
增加反腐机制
通过监督和管理干部的创业行为，可以对干部的行为进行规范和约束，增加反腐机制和监督力度。
提高就业率
鼓励创业可以提供更多就业机会，解决就业难的问题。
通过创业，可以激发创新活力，推动新技术、新产业的发展，从而有助于国家GDP的平稳增长。
缓解就业压力
随着社会高速发展和技术革新，许多传统岗位可能被智能设备替代，增加了就业压力。
鼓励创业可以有效缓解就业压力，降低失业率。
支持产业结构调整
鼓励创业有助于推动经济结构的优化升级，适应新常态下的经济发展需求。
释放个人潜力
鼓励创业可以释放个人的技术和管理潜力，特别是在高校和科研院所的专业研究人员中。
综上所述，领导鼓励别人创业的原因在于促进经济发展、优化管理结构、增强社会责任感、增加就业机会、缓解就业压力、支持产业结构调整以及释放个人潜力等多个方面。这些原因共同构成了鼓励创业的多维度动机。