创业公司发工资的方式 多样化，主要根据公司的财务状况、运营阶段以及股东之间的协议来确定。以下是一些常见的发工资方式：
直接发放：
公司可以直接将工资以现金形式发放给员工。
银行转账：
公司可以通过银行转账的方式将工资发放到员工指定的银行账户。
银行代发：
公司委托银行代发工资，银行根据公司提供的员工信息和工资明细进行发放。
现金和银行转账结合：
部分公司可能会结合使用现金和银行转账两种方式来发放工资。
低底薪+高奖金（提成）：
对于营销人员，公司可能采取这种结构，以业绩为导向，激励员工多出业绩。
平均底薪+高奖金（提成）：
对于技术人员，公司可以采取这种结构，激励技术研发人员以市场为导向、以客户为导向，多出业绩。
高固定工资+激励性工资：
对于技术专家人才，公司需要给予高固定工资，并配合激励性工资来吸引和保留优秀人才。
生活费+逐步提高工资：
对于全职投入的股东，公司初期可能只发放生活费，待公司实现正常运营、有收入、有盈利时，再逐步提高工资。
股权激励：
合伙企业的股东通常按照股权投资的比例进行分红，而不是领取固定工资。
法定货币支付：
工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
建议
明确合同条款：创业公司在发工资前，应与员工明确劳动合同中的条款，包括工资发放的时间、方式等。
灵活调整：根据公司的财务状况和市场变化，灵活调整工资结构和发放方式。
合法合规：确保工资发放过程符合相关法律法规，避免法律风险。
通过以上方式，创业公司可以有效地管理和发放工资，激励员工，促进公司的发展。