合伙创业时，以下是一些需要避免的忌讳：
不做充分市场调查，盲目合伙
一旦合伙经营出现亏损，心理及经济承受能力差，容易相互埋怨、责备，引起纠纷。
不订协议，草率合伙
许多下岗职工法律意识淡薄，在合伙创业时，凭义气办事，什么事只是口头说一下，根本想不到订协议。这会导致对合伙人的盈余分配、债务承担、退伙、合伙解体时的财产分配等均无规定，很容易产生纠纷。
一方私自处理合伙经营的财产
如合伙人瞒着其他合伙人将共同财产低价出售给第三方，这种行为会导致合伙人之间的争执和法律纠纷。
不讲信用，坑害对方
如一方在合伙协议签订后不履行出资义务或突然提出退伙，导致另一方遭受经济损失，进而诉至法院。
帐目不清，手续不全
合伙经营体必须做到账目公开，便于互相监督。由于不懂会计知识，往往导致账目不清，进而引发合伙人之间的不信任。
信任建立在感觉上，而非实实在在的合作
信任是建立在实实在在的合作上，而并非单凭感觉就可以信任别人。否则，一旦出现利益冲突，合作关系很容易破裂。
利益分配不均
如果合伙人在利润分配上存在偏差，可能会导致合伙关系紧张和不满情绪。
缺乏沟通和清晰的合作协议
在合伙开店过程中，缺乏沟通和清晰的合作协议会导致责任模糊、合作不协调等问题。
过分依赖过去的交情或友谊
过分强调过去的交情或友谊，不注意多沟通和交流，可能会导致在关键时刻出现矛盾和分歧。
股东过多或股权分配不均
合伙创业合伙人不宜太多，最多不超三个。股权分配应明确，避免平均分配，以适应市场的快速反应和决策。
缺乏共同目标和价值观
如果合伙人对经营目标和价值观没有共识，会导致决策不一致，进而影响业务发展和合作关系。
私自挪用资金
在没有分到自己手里的利润时，也不能提前挪用，这种做法严重的可能涉及犯罪。
任人唯亲
合伙做生意时，不要牵扯进合伙人太多的亲戚朋友，否则难以管理，容易产生矛盾。
在公司拉帮结派
这会导致公司内部矛盾重重，甚至土崩瓦解。
当甩手掌柜
有些合伙人可能只出钱不出力，或者参与度很低，这样容易让其他合伙人见财起意，影响合伙关系的稳定。
过分贪婪
总惦记不属于自己的那部分利益，最终可能导致关系破裂，甚至走上犯罪道路。
财务不透明
无论是个人还是公司，财务必须透明，账目要清晰，这有利于公司的调整、规划与发展。
分工不明确
如果没有明确规定每个合伙人的具体职责和分工，可能会导致重复劳动、责任模糊、合作不协调等问题。
退出机制不清晰
生意难免有合伙人退出，提前考虑好退出机制，可以避免未来出现不愉快的事情。
签订竞业及商业保密协议
合伙人之间应签订竞业及商业保密协议，防止个人私心的膨胀而导致分裂。
这些忌讳涵盖了合伙创业的多个方面，从市场调查、协议签订、财务管理到信任建立和利益分配等。希望这些建议能帮助创业者避免常见的陷阱，确保合伙创业的成功。