小米创业初期实行了“弹性薪酬制度”，其中包括以下几种薪酬模式：
全额现金工资：
15%的员工选择此模式。
70%工资+股票：
70%的员工选择此模式。
生活费+股票：
15%的员工选择此模式。
由于小米处于创业初期，薪资较高，因此选择前两种薪酬模式的员工在初期能够获得较高的现金收入。具体来说，选择“全额现金工资”和“70%工资+股票”模式的员工在创业初期能够获得较高的薪资水平。
此外，有传闻称小米成立初期员工工资惊人，例如刘安昱在2010年的月工资能够购买当时的两部iPhone 4。
总体来说，小米创业初期选择全额现金工资和70%工资+股票模式的员工工资较高。