专业技术人员认定主要依据以下几个方面的内容：
岗位基本条件
评定专业技术人才需要有基本的岗位条件，例如教师需要有教育背景、口语流利；程序员需要有编程基础等。同时还需要看岗位是否符合国家职业资格认证条件。
综合素质
评定专业技术人才还需要综合考虑其素质，包括虚心好学、团队合作精神、沟通能力、创新能力等方面，这些都是高素质的专业技术人才必备的能力。同时还需要确保专业技术人才具备强烈的责任感、积极主动的工作态度、敬业精神和团队合作意识。
业界贡献
专业技术人才需要基于企业自身的需求，不断创新和学习，积极分享自己的经验，帮助企业提高自身核心技术的竞争力，同时也为整个行业的发展做出了巨大的贡献。
专业技能
评定专业技术人才需要衡量其具备的专业技能是否符合岗位的需求，需要检验他们在技术领域方面的深度和广度。专业技术人才的职业能力水平一般需要在三到五年这样的时间段才能有明显提升，在此期间他们主要通过参加行业培训、技术交流会和经验总结等方式来提高自己的专业技能，同时还需要在工作中逐渐积累相关的实践经验。
证书认证
专业技术人才如果具备相关的职业资格证书、学位证书、培训证书等，则可以进一步提高其在行业中的知名度和行业影响力。
绩效考核
评定专业技术人才时，还需要考虑其绩效考核结果，以全面评估其工作表现和能力。
此外，认定专业技术资格的具体途径包括：
初定
全日制大中专毕业生和成人教育毕业生（包括毕业研究生等），在本专业或相近专业技术岗位工作一定时间，经考核合格，可初定相应的专业技术资格。
认定或确认
博士后科研流动站、工作站出站人员、符合相关条件的，认定相应的高级（副高）专业技术资格；部分初级专业技术资格可通过认定方式取得；外地调入的专业技术人员，援疆、援川人员经确认可获得相应的专业技术资格。
评审
在专业技术岗位工作的专业技术人员，经评价机构的评审，取得相应的专业技术资格。
考试
符合报考条件的专业技术人员，通过参加人事等部门统一组织的资格考试取得专业技术资格。
综上所述，专业技术人员认定主要依据岗位基本条件、综合素质、业界贡献、专业技能、证书认证和绩效考核等方面的内容，并通过初定、认定或确认、评审和考试等途径进行评定。