技术岗位之所以缺人，主要原因可以归纳为以下几点：
市场需求增加：
随着社会经济的发展和产业结构的升级，对高技术含量产品的需求大幅增加，导致技术工人的需求量也随之增加。然而，供给相对有限，造成了技术人才市场的短缺现象。
教育体制不完善：
传统的教育体制更注重学术知识的传授，而对职业技能的培养不足。许多学生更倾向于追求高等教育，而对技术工人的职业选择缺乏了解和兴趣。
职业观念问题：
社会上对技术工人的职业认可度相对较低，导致一些年轻人对从事技术工作缺乏自豪感和动力。
工资待遇不具吸引力：
一些技术岗位的薪资福利待遇相对较低，无法吸引优秀人才从事相关工作。
人口结构变化：
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场上的年轻人数量减少，技术工人的供应也相应减少。
企业培训不足：
一些企业对员工的培训投入不足，导致技术工人的技能无法得到及时提升，难以适应新技术和新工艺的要求。
就业环境不佳：
一些技术工人的工作环境较差，工作强度大，缺乏职业发展机会，这也影响了年轻人对这一职业的选择。
产业升级需求：
随着中国经济的转型升级，对高技能技术工人的需求不断增加，但现有的技术工人队伍无法满足这种需求。
人员流失严重：
一些地区和企业缺乏有效的留住技术工人的手段，导致技术工人流失严重。
政府重视不够：
政府对技术工人这一特殊资源的重视程度不够，未能及时采取措施培养和储备技术人才。
综合以上原因，要解决技术岗位缺人的问题，需要从教育体制、职业观念、工资待遇、企业培训、就业环境等多方面入手，采取综合措施，提升技术工人的整体素质和吸引力。