技术外聘人员岗位是指企业或机构为了填补特定的技术岗位空缺或完成某项技术任务，通过签订书面协议，雇佣外部人员来执行工作或提供技术服务。这些外部人员不是单位的正式员工，他们根据合同来执行任务，并在工作完成后离开。技术外聘人员可能涉及不同的领域，如工程建设、科学研究、技术开发、软件编程等，并且他们的待遇和福利可能与正式员工有所不同。
技术外聘人员岗位的主要特点包括：
临时性：
外聘人员通常是临时工或合同工，他们不是单位的长期员工，合同期满后可能不再续签。
专业技能：
外聘人员通常具备特定的专业技能或经验，能够为企业提供所需的技术支持或解决方案。
灵活性：
企业可以通过招聘广告、招聘网站、人才市场等方式，从外部寻找合适的技术人才来填补岗位空缺，这种方式相对灵活，能够快速响应企业需求。
成本效益：
外聘人员可以帮助企业节省长期的招聘和培训成本，同时也能带来新的思想和观点，促进企业的发展。
需要注意的是，技术外聘人员虽然不属于正式员工，但他们仍然可以通过签订专项服务协议来维护自己的劳动权益，并享受合同中规定的待遇。