感觉永远提升不了技术可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
缺乏专业培训：
如果个人没有接受过充分的培训，可能无法掌握最新的技术和技巧。
实践经验不足：
没有足够的实践经验，个人可能难以感受到自己的进步，也难以在实际工作中应用所学知识。
知识更新滞后：
技术领域变化迅速，如果个人不持续学习和更新知识，可能会被时代淘汰。
热情和专注度不足：
如果个人对自己的工作缺乏热情和专注，可能会影响学习效果和技术水平。
沟通不畅：
在团队工作中，如果沟通不畅，可能无法理解他人的需求和反馈，从而影响技术的提升和应用。
缺乏创新：
如果个人总是重复已有的工作，而不尝试创新，技术可能无法得到实质性的提升。
个人兴趣不足：
如果个人对所在领域缺乏兴趣，可能会导致学习动力不足，进而影响技术的提升。
学习成本高：
有些技术的学习需要投入大量时间和金钱，如果投入与回报不成比例，可能会导致学习积极性下降。
工作强度大：
长时间的高强度工作可能会影响个人的身体和心理健康，从而影响工作表现和技术提升。
社会地位认知：
如果个人所在行业的社会地位和认知度不高，可能会影响从业者的职业自豪感和提升技术的动力。
自由时间少：
如果个人工作性质限制了自由时间，可能会影响学习和提升技术的机会。
天赋因素：
虽然努力重要，但一定的天赋也是提升技术不可或缺的因素。
性格因素：
有些技术型人才可能性格内向、固执己见，不善于经营人脉，这可能不利于他们在职场中的晋升和技术的提升。
管理层的认知：
领导在提拔干部时往往考虑多种因素，技术只是其中一项。如果领导不能客观认识技术型人才的特点，可能会导致技术型人才在职场中得不到应有的认可和晋升机会。
要突破这些瓶颈，建议制定明确的学习计划，持续学习和实践，保持对新技术的敏感度，积极寻求反馈和指导，以及保持对工作的热情和兴趣。同时，也要注意工作与生活的平衡，避免过度劳累影响身体和心理健康。