技术面试没有下文可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
面试官的个人判断：
面试官在面试过程中可能会根据求职者的表现来评估其是否符合公司的需求。如果面试官认为求职者在某些方面不够理想，或者觉得求职者不适合这个职位，他们可能会在面试结束后不再联系求职者。
公司内部决策：
公司可能会在面试后对多个求职者进行评估，然后根据公司的需求和资源来决定录用谁。在这个过程中，公司可能会考虑很多因素，如求职者的技能、经验、性格、沟通能力等。如果公司认为其他求职者更适合这个职位，那么他们可能会选择不联系面试表现较好的求职者。
面试流程繁琐：
有些公司的面试流程可能非常繁琐，无论怎样都要把流程走完。这可能会给求职者带来错觉，以为面试过程顺利，但实际上并没有得到面试官的青睐。
岗位要求的变动：
有时候，岗位的要求可能会发生变动，比如突然间要求更高的年限或更多的相关经历。这种情况下，即使求职者之前表现良好，也可能因为不符合新的岗位要求而失去机会。
面试官沟通能力不足：
有些面试官可能自身沟通能力不足，虽然在面试过程中聊得很嗨，但实际上并没有很好地评估求职者。
公司招聘流程问题：
有些公司可能以面试为名骗取项目方案，而不是真正在招聘。这种情况下，面试过程可能会很快结束，但不会给出任何录用通知。
人力资源部门处理延误：
公司的人力资源部门在处理面试结果时可能会出现延误，由于工作量过大或时间紧迫等原因，导致求职者无法及时收到面试结果。
求职者自身原因：
有时候，求职者可能因为自己的原因错过面试结果，比如没有及时跟进面试结果、发送感谢信或通过电话询问等。
综上所述，技术面试没有下文可能是由于多种因素共同作用的结果。求职者可以通过以下方式提高面试成功率：
充分准备：在面试前充分准备，熟悉公司背景和岗位需求，准备好相关的技术细节和案例。
表现出色：在面试过程中展现出色的技术能力、沟通能力和解决问题的能力。
及时跟进：在面试后及时跟进面试结果，通过邮件或电话询问面试结果。
保持积极态度：保持积极的心态，即使面试没有结果，也要感谢面试官的机会，并继续寻找其他工作机会。