越南在多个技术领域存在人才短缺的问题，主要包括：
信息技术（IT）领域
越南对IT部门的人力资源需求达到了五年的新高峰，2019年将有近63,000个工作岗位需要被填补。
IT工程师的招聘需求非常强劲，预计到2021年底需要填补40万个工作岗位，但到目前为止，只有大约20万人符合工作要求。
信息技术和数字化产业年均需要约15万名工程师，但目前仅能满足这一需求的40%至50%。
半导体产业
越南在芯片领域，全国上下只有5、6000名训练有素的硬件工程师可用。
半导体产业年均需要最高10万名工程师，但目前只能满足不到20%的需求。
对于整个越南来说，半导体领域的人才匮乏已经直接影响到国际巨头们的投资生产。
人工智能（AI）和云计算领域
越南需要开发新的50,000家ICT企业，以加速该国的数字化进程，这需要大量的人工智能和云计算领域的人才。
越南政府颁布了《关于加强半导体芯片、人工智能和云计算领域高素质人力资源培训政府令》，提出政府部门需指导高校和机构研究及建立重点培养这些领域人才的专门单位。
软件工程师
除了硬件工程师，越南也缺芯片领域的软件工程师。
其他技术领域
越南在组装和成型工程师、采购开发工程师等方面也存在人才短缺的情况。
建议
越南政府和企业需要采取以下措施来解决技术领域的人才短缺问题：
加强教育和培训：
增加IT、半导体、人工智能和云计算等领域的教育投入，提高教育质量，培养更多高素质的技术人才。
引进外部人才：
通过政策吸引国际技术人才来越南工作，同时鼓励越南人出国留学并回国工作。
优化人力资源配置：
提高现有技术人员的技能水平和工作效率，确保他们能够胜任更多的工作岗位。
鼓励企业合作：
促进高校和企业之间的合作，确保人才培养与市场需求紧密对接。
通过这些措施，越南可以逐步缓解技术领域的人才短缺问题，推动其数字经济的发展。