部门调动通常需要遵循以下程序：
调动申请或调动考察
员工或部门提出调动申请。
如果是员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。
HR审核调动条件
HR部门对调动条件进行审核，确认是否符合内部调动的资格规定。
部门间审批
调动人部门和被调入部门负责人对调动进行审批。
调动申请需要得到调出部门和调入部门的共同批准。
调动面谈
进行调动面谈，可能涉及对新岗位的适应性问题等。
高层审批
总经理或其他高层管理人员对调动申请进行最终审批。
调动公告
调动决定对外公布，确保信息的透明度和公正性。
调岗审计
对调动进行审计，确保调动的合规性和合理性。
办理调岗手续
包括内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
相关手续办理
办理调动相关的手续，如更新员工档案、工作证、门禁卡等。
编制审核
拟调人员需持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
组织审批
调入单位将拟调人员的相关请示、会议纪要、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。
办理调动
组织部门、人社部门按照干部管理权限，行文办理调动手续。
户口迁移
如涉及户口迁移，需办理相关的户口准迁证明和迁移手续。
以上程序可能因具体情况和政策变化而有所不同，建议在具体操作前咨询相关部门或人事部门，以确保调动流程的顺利进行。