级变职（职位晋升或降职）需要遵循一定的程序，这些程序可能因国家、地区、组织或公司的不同而有所差异。以下是一个通用的级变职程序概述，主要适用于公务员和企业员工：
公务员级变职程序
公布职位空缺和任职条件
在一定范围内公布职位空缺和任职条件。
民主推荐
通过召开推荐会、个别谈话和填写推荐表等方式进行民主推荐。
副司级以上人员的民主推荐应在全局处以上公务员中实施；处级公务员的民主推荐应在本司内实施。
集体研究产生拟晋升预选对象
在民主推荐的基础上，经集体研究产生拟晋升预选对象。
确定预选对象时，要把民主推荐的结果作为重要的依据之一，同时要防止简单地以票取人。
资格审查
按照拟任职务所要求的条件进行资格审查。
晋升考核
主要采取听取群众和主管领导意见的办法，其中对晋升领导职务的可以进行个别谈话、民主评议和民意测验。
考核对象人选数一般应多于拟任职务人数。
晋升考核必须形成书面考察材料，并及时归入个人档案。
党组审批程序
讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。
党组分管干部工作的领导成员或人事部门负责人，介绍对领导干部人选的考察情况。
参加会议人员应充分发表同意、不同意或缓议等明确意见。
对作出任免决定的干部，由党组指定专人同本人谈话。
公示
对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
审批
履行完上述程序后，由相关部门最终审批并办理任免手续。
企业员工级变职程序
沟通与协商
单位与员工进行充分沟通，说明职位变更的原因、职责变化等情况。
填写职位变更表格
员工填写职位变更表格，明确新岗位的职责和待遇。
审批与签署协议
相关部门负责人审批职位变更表格，与员工签署职位变更协议或完善劳动合同。
工作交接
规划好员工的工作交接，确保业务持续进行。
更新档案资料
更新员工的工作岗位信息、薪酬待遇等相关档案资料。
保留相关记录
在整个过程中保留相关的沟通记录、申请文件等资料，以备后续可能的法律纠纷或审计查验。
建议
充分沟通：无论是公务员还是企业员工，沟通都是级变职过程中至关重要的一环，应确保所有相关人员都清楚了解变更的原因和细节。
遵循内部规定：单位应制定明确的内部规定和流程，确保级变职过程规范、有序。
文档保留：在整个级变职过程中，应妥善保留相关文件和记录，以备不时之需。
这些程序提供了一个大致的框架，具体实施时可能需要根据具体情况进行调整。