人才服务程序主要包括以下几个步骤：
确定需求：
明确所需的人才服务类型，如招聘、培训、评估等。
准备资料：
根据服务类型，准备相应的申请材料，如招聘需求、培训计划等。
提交申请：
将准备好的申请材料提交给人才服务机构或相关部门，并确认申请是否被受理，获取受理回执。
服务实施：
按照服务方案，提供相应的人才服务，如组织招聘、培训等。在服务实施过程中，需要对服务质量和进度进行监控，并与服务对象保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。
进度监控：
对服务实施过程进行监控，确保服务质量和进度。
沟通协调：
与服务对象保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。
服务效果评估：
对服务效果进行评估，收集反馈意见和建议。
服务总结：
对整个服务过程进行总结，梳理经验和教训。
回访与跟进：
定期回访服务对象，了解服务效果和持续需求，并根据反馈和评估结果，优化人才服务流程和方案。
归档备案：
将服务过程中的相关资料进行归档备案，便于后续查阅和管理。
此外，对于特定的人才服务类型，如调动手续，还包括以下步骤：
填写表格：区外调入所在单位填写“人才流动表”报送区人才服务中心，申请调动。
开具调档函：区人才服务中心开具调档函。
调取档案：申请人持调档函到档案所在地调取档案。
档案材料审核：区人才服务中心审核档案材料，如材料不齐全则退回。
这些步骤涵盖了从需求确定到服务实施、监控、评估和后续跟进的整个流程，确保人才服务的高效和有序进行。